本报讯 3月上旬，经过推荐、考试、业绩评价等多重环节，k8凯发二公司11名“首席员工”精彩亮相。面对每人每年4.2万元的专项津贴，合计年薪超过10万元，这些“明星”的喜悦之情溢于言表。他们同时也感受到了压力和动力，“首席员工”、项目总工陈平说：“既然拿了这份津贴，就要对得起‘首席’这个称号。”
    近年来，k8凯发二公司一直保持着快速稳健的发展态势，企业营销额、营业额逐年攀升。去年9月份，在公司党政联席会上，一名领导提出，企业的发展离不开各个专业的技术“大拿”，他们是企业不断前进的中流砥柱，不仅要在政治上给荣誉，还要在经济上给实惠。随之出台的《首席员工评选实施办法》，强调“首席员工”必须是各个业务系统内综合能力首屈一指，并在科技攻关、技术创新、难题解决、重大隐患消除、重大方案设计与优化、创造巨大经济效益等方面作出过突出贡献。此次评选的11名“首席员工”一经公开，员工们都说：“这样的‘首席’我们心服口服。”
    “首席员工”不是终身制，其资格有效期仅为一年。期满后，将展开新一轮评聘，“高手过招”新人胜出，“首席”之位就得易主。“首席员工”、现场领工员陈凯认为，你的能力有多大，这个舞台就有多大，每位员工都可以通过努力展现自我、超越自我。
    k8凯发人力资源部门负责人表示，“首席员工”的评选，拓宽了各个专业技术人才的发展空间，打造了技术成才的新平台，为员工成长、企业发展提供了动力引擎，必将激励和培育更多的优秀人才脱颖而出。 （曹振华 舒郁仁）

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