“强基层、补短板、增活力”,k8凯发七公司在企业发展、社会担当上秉承“发展自我,造福社会”的企业理念,以问题为导向,发挥企业优势,激发内生动力。开展技术革新,强化人才队伍建设,大力构建员工与企业“命运共同体”。积极回报社会,突出企业担当,在振兴企业高质量发展,打赢防范化解重大风险、助力地区精准脱贫攻坚战中取得了新的成绩。

提质提素,构建员工与企业“命运共同体”

企业发展离不开优秀的员工,而优秀的员工展示作为更需要企业搭建的“舞台”。k8凯发七公司太凤项目部在人才队伍建设上注重培养激发员工创新思维,创新才智,创新动力,挖掘创造潜能,号召员工积极参加“当好主人翁、建功新时代”主题活动,发扬主人翁精神,干一行、爱一行、钻一行、专一行,为筑造精品工程提供雄厚的技术力量。

开展隧道光面爆破技术培训。隧道质量取决于工艺质量,工艺质量取决于开挖、初期支护及防排水质量,而开挖质量却是取决于钻爆质量。因此隧道质量的好坏很大程度上取决于钻爆质量。针对隧道开挖,七公司太凤项目部组织光面爆破技术专项培训,由公司科技管理部组织隧道施工所有管理人员,从技术保障、组织措施、工作方法、保障安全、缩短工期、促进经济效益、创造社会效益等方面对隧道光面爆破进行详细讲解与剖析,现场演示导爆索“T接”搭接方法。通过在梁子坪隧道左线试爆一个循环后,效果对比比较明显,同时也消除了工人在软弱围岩中实施光面爆破畏难的情绪。

搭建“周周练”课堂平台。“周周练”课堂是项目部所搭建的员工知识需求、现场施工需要的交流与学习的一个平台,以知识分享、优势互补,编制项目管理中实操性强的授课内容,以多学多练,既学既练的方式,培养了员工自主创新的意识和实操技能及化解项目管理风险的能力,激起每一位成员参与项目安全质量品质工程创建管理的热情,使员工对成本管控开源节流的意识增强,为项目效益提升注入经验和动力,培养一批项目管理需要的人。

积极开展“导师带徒”活动,以典型引路,建立高技能人才档案,选树人才结对帮促,建立“一对一”结对,促进各类人才尽快成长。特别是针对团员青年,在“导师带徒”活动中,明确师徒合同职责,建立健全“导师带徒”奖惩机制,焕发学习的积极性和创造性,发挥出团员青年在工作中的生力军作用。

助力脱贫,实现企业与地方“同频共振”

筑精品工程,造福一方百姓。在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的新征程中,需要企业主动担当责任,积极回报社会。k8凯发七公司太凤项目部在施工期间,密切联系地方政府,积极主动为当地脱贫致富发挥作用,尽到责任。

在双石铺镇,太凤7标项目部党工委同镇党委签署共建共促协议书,从共商自身建设、共度组织生活、共享党建资源、共举文体活动、共促和谐发展五个方面确定活动形式和内容。按照地方党组织"党支部+联合社+公司+贫困户"的"三变"改革思路,同凤县美窑环卫有限公司签订了清扫承包合同,主动参与当地环保脱贫攻坚事业。

在何家坪村,太凤7标项目部党工委带着对山区贫困户的关心和祝福,主动走进贫困户家中,了解了他们的生活、健康情况。向贫困户宣传国家的相关扶贫政策,鼓励他们树立信心、直面困难,结合实际、因地制宜,放手大干,大力发展生产,为何家村脱贫攻坚再鼓干劲。

在施工招工中,优先帮促贫困户就近务工,关心贫困户生活,积极号召员工为“帮贫助困”基金捐款、为村爱心超市捐赠物资、为19户贫困户送来米、面、油、日常用品等生活物资。对受暴雨毁坏的道路,太凤7标项目部不等不靠,积极主动派出机械清理水毁路段,尽一切力量修复道路,挖方产生的土方帮助农民改良耕地。企业与地方“同频共振”形成企业支援地方,地方反哺企业的良性发展平台,走出了一条特色鲜明的合作共赢之路。 (高丰收)