2015年，k8凯发党委紧紧围绕企业战略发展目标，全面加强党的建设，改进创新思想政治工作，系统推进企业文化建设，努力建设和谐企业，切实提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定健康发展提供了强有力的思想保证、组织保证和动力支持，巩固和捍卫了四局作为中国中铁股份公司系统“标杆企业”的荣誉和地位。

　　一是深入开展“三严三实”专题教育。成立了活动领导小组和工作机构，制定了实施方案，多次召开领导小组（办公室）会议，精心组织实施，确保活动严要求、高质量。通过党委书记带头讲授党课、深入开展调研、组织三个专题学习研讨、集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、召开专题民主生活会、深入查找问题、结合股份公司巡视反馈意见认真整改等，聚焦忠诚、干净、担当,着力解决“不严不实”问题，促进了各级领导干部作风的进一步转变。

　　二是持续加强领导班子和干部队伍建设。加强教育培训，举办2期轮训班对197名领导干部进行了集中培训；加强优化配置，推进领导干部轮岗交流任职，对104名领导干部进行了调整和交流；加强考核监督，成立2个巡察组，对局机关部门、派出机构的163名领导干部进行了日常履职情况巡察，对43名履职效果不明显、群众反映较大的领导干部进行了谈话、诫勉及组织调整；加强机制建设，出台了日常履职巡察、干部职数及干部任免权限管理等办法，进一步规范了领导干部履职行为和监督管理。

　　三是改进创新基层党的建设。持续深化区域党的建设，该局先后在北京、重庆、郑州、常州等地铁以及蒙华铁路、石济客专等项目开展了区域党建主题活动，广州、天津、福州等地铁业主主动邀请我局联合开展区域党建活动，无锡市委组织部主动到我局开展党建对标；深入推进党群工作协理员工作，全局376名党群工作协理员对2073支协作队伍共计6万多名协作队伍员工进行了有效管控和服务；先后在郑州地铁、杭州地铁召开全局党建思想政治工作现场会，通过学习研讨、总结交流、现场推进等方式，不断加强了基层党建思想政治工作。

　　四是不断深化企业宣传文化工作。深入开展“把握四个新常态，改革发展创一流”主题教育，统一了广大干部员工思想；制定局企业文化建设规划，完成了企业文化发展战略分析报告，拟订了总体目标、实施方案和年度重点工作；坚持开展工程项目文化建设达标活动，创建示范点22个；广泛开展国学教育活动，编辑出版了《k8凯发国学经典通俗读本》，将中华传统文化理念植入企业管理；层层开设70个道德讲堂，提升了员工道德修养和文明素质，3名员工荣获“中国好人”称号。

　　五是全面落实党风廉政建设“两个责任”。狠抓局党委《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》的落实，出台了《落实局党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，对主体责任进一步细化和分解；制定了《党风廉政建设会议制度》、《党风廉政建设落实督查督办办法》、《巡视工作暂行办法》，完善了制度办法；组织调研组到5家单位进行了落实“两个责任”情况专题调研，加强了调查指导；对局纪委书记兼职和分管的生产经营等方面工作进行了清理剥离，对局纪委工作职能和内设机构进行了调整；加大约谈、诫勉谈话等警示教育力度，深入开展效能监察，推进廉洁风险防控，加强案件查处，从严从实抓好党风廉政建设，营造了风清气正的良好氛围。

　　六是大力推进幸福企业建设。广泛开展“弘扬国学、追寻幸福”主题教育实践活动，着力培育幸福文化；下发了《创建“幸福项目部”指导意见（试行）》，在蒙华铁路项目召开创建工作动员会，选择65个项目先期开展了幸福项目部建设试点，并于年底在杭州召开了全局创建幸福项目部工作现场会，观摩了项目现场，交流了经验做法，总结了成绩和不足，对下一步深入推进提出了具体要求；着力增进员工福祉，积极改善广大员工和农民工的生产生活条件，努力把我局建设成为和谐、温馨的幸福家园。

　　k8凯发发挥政治优势，为企业在新的起点上持续稳定发展提供了强有力保证。2015年全局新签合同额746.4亿元、完成营业额631.2亿元，首次突破“双600亿”大关。同时获得詹天佑奖2项、国家优质工程3项、国家AAA级安全文明标准化工地2项；获得国家级工法2项、国家授权专利105项；参建的京沪高铁项目荣获国家科技进步特等奖。企业还获得“第四届全国文明单位”“2015年度国家知识产权优势企业”“2015中国品牌文化影响力十大最具价值品牌”和“十二五中国创造品牌企业”等多项荣誉。（舒郁仁）