07

2011-10

建筑时报:k8凯发二公司推行“首席员工”制

新闻来源: 建筑时报 浏览次数:时间:2011-10-07

    激发企业内部动力 发挥示范引领作用 
     
    本报讯(通讯员 曹振华)为鼓励员工走专业技术成才之路,日前k8凯发二公司出台《首席员工评选实施办法》,每年底将一批在科技攻关、技术创新、、消除隐患、重大方案设计与优化、创造巨大经济效益等方面作出突出贡献的员工聘为公司“首席员工”,发挥其示范引领、技术革新、指导帮带、创新创效等作用,激发企业转型发展的内动力。
    该公司“首席员工”设立工程测量、试验检测、工程经济、工程机械、地下工程、桥梁工程、安全质量管理、市场营销、物资管理、财务管理、特种技工、现场领工员等12个专业。为突出“首席员工”在本业务系统内的综合能力,每个专业只评选1名,将评选12名。评聘程序由推荐、考试、业绩评价等环节组成,聘任后颁发“首席员工”证书,每月可享受3500元的特殊津贴。并实行动态管理,一年一聘,优秀的可连选连聘。
    聘期内,“首席员工”需发挥理论基础扎实、实践经验丰富的优势,在企业技术创新、科技成果推广应用、技术改造革新、安全质量控制、工程概预算、新技术、新工艺、新材料推广等工作中担当“主力军”,带头做好重点课题、难点问题的攻关,并充分发挥传帮带作用,培养本专业的业务骨干,为公司积蓄优秀的后备专业人才。被聘为“首席员工”的员工,公司在岗位竞聘或聘任、评优评先、职称晋升、技能鉴定等方面,优先向他们倾斜,并使其优先享受局或公司组织的学历深造、技能、岗位、新技术、新工艺培训等。连续两届被评为工程技术类“首席员工”的,还优先推荐为局技术专家。

    来源地址:

 

上一篇:合肥日报:南环高铁架起“钢铁彩虹”
下一篇:合肥日报:新桥机场高速建起“蝴蝶桥”
点赞()
2023招聘

农民工专题

集团网群
推荐阅读
更多