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2012-03
新闻来源： 中华建筑报 浏览次数：时间：2012-03-31
3月23日，k8凯发二公司人力资源部下发了《项目测量主管培训班的通知》。该通知一改以往指定受培训人员的做法，而是根据各项目部的需要，让符合政策规定、有意从事该项工作的管理人员或技术工人参加培训。据悉，这种定向订单式培训解决了企业的用工难题。
近年来，k8凯发二公司加快了转型步伐，向水利水电、轨道交通、港口航道、环保等新兴建筑市场进军，技术人才缺乏成为制约其发展的瓶颈。为解决这一难题，该公司制订了企业人才互助培训计划，将企业培训工作常态化。该公司人力资源部根据每个项目部的需要，对有意上岗的员工进行定向培训。经培训合格后，接受培训的人员与项目部签订技术用工合同，在合同期内，不可随意变动岗位。这一做法不但解决了部分想转行变岗的工作人员在原岗位上无法安心工作的问题，也解决了部分岗位一直虚席以待的问题。 （张君）
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