k8凯发建筑公司承建宁高、宁和城际轨道交通2个车辆段工程，总建筑面积129723.73平米，总造价5.7亿元。去年以来，为建设好这一事关民生、规模宏大的重点工程，公司大力开展以提高员工荣誉感、责任感、幸福感为主要内容的“三感”教育，激励3100名员工奋勇争先，为“强富美高”新江苏建设添彩助力。

　　参与新江苏大建设的荣誉感

　　去年一二季度，公司陆续中标2个车辆段后，便把参与新江苏大建设作为一种荣誉，在职工中做到“三个讲清”，激发他们干事创业的热情。讲清江苏地位优势，增强员工认同度，编发“为荣誉而战——干好江苏工程的意义”宣传提纲，并组织人员到现场作了6次专题报告，在农民工中进行了11次宣讲，增进了外地参建员工对江苏发展情况的了解。讲清央企参与新江苏大建设的意义，提升员工使命感，制作“我们的品牌与江苏”图文展板，并通过会议、展出等形式告诉员工：参与新江苏大建设，推动江苏经济发展，对央企来说是机遇，也是使命，还在今年江苏“两会”期间通过微信、简报等对会议进行转播介绍。讲清车辆段在改善民生中的地位，催生员工紧迫感，地铁车辆段是地铁指挥调控中心，涉及二十多个工种，对各项指标要求很高，为此，项目开展“我为车辆段献一策”活动，营造“比学赶超”氛围；宁高车辆段组织“两学一做”在工地的活动，分组比赛并每月公布考核结果；项目在《工人日报》《人民铁道报》等媒体发表稿件70余篇，增强员工荣誉感。

　　为新江苏大建设缔造优质工程的责任感

　　公司提出“开工必做优，建功在江苏”的行动口号，立志把2个车辆段打造为江苏的放心工程、品牌工程，激发全员创先争优的热忱。先期科学策划，围绕安全质量、工期进度和形象环境三项控制，成立专门管控组，推行先期交底、过程监督、定期评价体系，落实工程创优，两年来进行专项创优评估14次，落实创优检查整改387条。学习形成机制，以打造学习型项目部为载体，强化党组织教育学习作用，将每月最后一个工作日定为学习日，邀请业主专家从BIM技术、新材料新工艺使用等方面进行授课，并开展技术党课教育，形成学习与创新的氛围。考评实现良性，以“基础工作求精细，常项工作上质量，特色工作创品牌”为目标，对项目工程创优、安全与进度进行月评比、季通报，奖优罚劣，确保岗岗创优，2个车辆段在江苏省和南京市的多次检查中获得好评。

　　在新江苏大建设中做一名江苏人的幸福感

　　近五年，公司在江苏省境内承建了昆山钞票厂、宁沪高铁等30多亿元的基础设施项目，业主不仅按合同付款，而且在征地拆迁、员工生活等方面给予便利。江苏省政通人和，正向强富美高迈进，是个善业主，能在这样的福地生活，是公司每一名建设者的福分。传承做一名江苏人的幸福感，激发员工追求和谐的信念，开展幸福项目建设，十分必要。硬件设施做到规划投入，投入500余万元对目标驻地都进行统一规划，做到标牌整齐，文明协调，与区域环境相融，宁高项目还为农民工建立晾衣棚，种植花草。确保员工生活多姿多彩，以做一名幸福江苏人为目标，以开展文化活动为载体，项目成立区域文体联合会，组织农民工工地运动会、员工家庭聚会，丰富员工业余文化生活。帮助员工实现岗位成才，开设道德讲堂和学习平台，帮助员工在成长成才路上实现自身价值，两年来，项目有39人立功受奖，8人实现了职务晋升，宁高项目经理仰宗录荣获公司首届十大杰出青年称号。

　　公司的“三感”主题宣传教育，让干部员工团结一心干事创业，让工程项目实现和谐创优与创效。2个车辆段安全、质量和工期有序可控，均进入收尾阶段，并荣获市级文明标准化工地，南京市“工人先锋号”、“五一劳动奖状”称号。近日，凭借良好的社会信誉，公司一举中标南京化工园区26亿元的棚户区改造项目，将继续为新江苏大建设贡献力量。（方成龙）