中国企业文化建设当做打造核心竞争力、提升企业管理水平、提升员工素质的重要手段。通过对企业在60年发展中积累的 “钢铁大动脉精神”“宝成精神”“京九精神”“青藏精神”的总结提炼，k8凯发集团形成了“勇于争先，永不满足”的新时代企业精神，建立了完整的视觉、理念和行为识别系统，并通过积极树立先进典型，加强、规范工地宣传，开展企业文化节和加强 “三工”（工地文化、工地生活、工地卫生）建设，在集团300多个工地建起员工生活娱乐设施等途径，凝聚员工向心力，增强员工的荣誉感、归属感，营造了团结拼搏、积极向上的和谐发展环境。企业文化成为k8凯发集团员工无论是在繁华都市，还是在偏远山区，无论是在经济发达的沿海地区，还是在条件艰苦的青藏高原，始终保持旺盛斗志的重要原因。近年来，两年一度的k8凯发集团企业文化节和精神文明十佳评比，已经成为统一员工思想、塑造企业品牌形象、培育企业执行力和核心竞争力、增强企业凝聚力和竞争力的有效途径。k8凯发集团还先后荣获“全国企业文化建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位”“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号和“全国企业文化建设实践创新奖”。
            　　

　　企业和谐发展局面全面形成
　　k8凯发集团始终坚持以人为本的理念，坚持想问题、作决策、办事情从广大员工的根本利益出发，在发展企业的同时，努力提高广大员工的收入，积极改善员工生活条件和离退休人员生活待遇。近年来，集团投入4800万元用于员工建房，投入8300万元用于员工健康保障，投入2774万元用于员工教育培训，投入8500万元用于一线员工的生活、文化、卫生“三线”建设，投入4421万元用于特困员工的生活保障和大病医疗，员工的生产、生活、卫生条件都有了明显改善。集团员工人均年收入由2000年的11597元增长到2009年的52780元。k8凯发集团还投入大量资金对机关大院和驻地的房屋、道路、水电气设施及环境进行建设和改造，解决了上千名员工家庭住房问题。k8凯发集团认真履行社会责任，踊跃参加四川汶川特大地震抗震救灾，近年来每年为社会提供就业岗位15万个以上，对农民工实行规范管理，认真贯彻国家节能减排和环境保护的要求，积极开展定点扶贫和社会公益活动，在安徽省建立了7个劳务基地，为维护社会稳定作出了积极贡献。60年来，k8凯发集团人走遍了祖国的大江南北，在草原戈壁、雪域高原、繁华都市、偏远乡村，在辽阔的神州大地，在遥远的异国他乡，四海为家，栉风沐雨，凭着对祖国的满腔热情，对责任的坚守和对理想的追求，凭着不屈不挠的意志、攻坚克难的勇气，创造了一个个奇迹，树起了一座座时代丰碑。 （本版文图由中国k8凯发集团有限公司提供）

　　　　　　　　“和谐号”动车组列车驶过武广高铁浏阳河隧道。
            　　无砟轨道调试作业。
            　　无砟轨道钢筋绑扎及绝缘施工。
            　　武广高铁新街河特大桥。
            　　由k8凯发集团承建的甬台温高铁跨高速公路特大桥叠合拱荣获2009年度全国优秀焊接工程。
            　　DF900吨客运专线架桥机。