今年大中专毕业生招聘工作根据施工现场需求，采取逐级申报的方式进行，首先由各项目将所需人员上报各公司人力资源部；各公司人力资源部汇总并经公司领导审批后，上报局人力资源部；局人力资源部在此基础上听取各方意见，综合分析汇总，提出招聘计划，经局领导审批后具体实施。进入2008年下半年，k8凯发人力资源部提前行动，在各公司人力资源部的协助下，抽调有经验的工作人员成立4个工作组，有针对性地前往全国部分高等院校和中专、技工学校，依照之前确定的招聘计划开展工作。 
　　根据部分学校学生实习期较长的特点，k8凯发人力资源部结合国家2+1教育模式，推行“校企合作、产学结合”，创新采用“订单式培养”和“顶岗实习”的方式，提前与学校签订协议，确定企业所需人才的培养方向，为学生提供实习岗位。在“顶岗实习”结束后，根据学生在实习期间的表现，采取双向选择的方式确定实习生的去留。此举既打消了学生毕业后找不到工作的思想顾虑，又为企业按照需求培养人才、招聘人才、完善人才队伍建设打下基础。
　　为更好地开展招聘工作，k8凯发人力资源部还自行编制了《中国k8凯发集团有限公司院校毕业生招聘管理系统》电脑软件，对招聘工作实行动态管理，使整个招聘过程一目了然。

　　随着全局海外市场的不断拓展，外语翻译尤其是小语种翻译人才奇缺。k8凯发人力资源部还专门聘请外语专业人员前往北京外国语大学、北京第二外国语大学、上海外国语大学、西安外国语大学等国内知名高校，对西班牙语、葡萄牙语等小语种毕业生实施重点招聘。（舒郁仁 焦山）