春节过后，湖北籍返乡农民工李涛涛正在为工作发愁的时候，听到一个好消息：k8凯发三峡翻坝高速公路经理部与宜昌市工业技校联手对返乡农民工进行免费培训，考试合格后可拿到职业资格证书。结业后，可正式与k8凯发三峡翻坝高速公路经理部签订劳动合同。

据k8凯发介绍，从目前从业人数及施工产值看，农民工已经是企业施工生产的主力军，其人数是k8凯发在册员工的8倍。2003年以来，k8凯发这个农民工比重占80％以上的国有企业，坚持给10多万农民工与企业原有职工同等待遇，政治待遇激发主人翁意识、经济待遇促进三方和谐、发展待遇培植企业后劲，造就一支特别能战斗的新铁军。

农民工常年流动在外打工，常常有孤独感。2003年，k8凯发党委制定了农民工党员管理办法，成立农民工临时党支部、党小组，或将农民工党员直接编入原职工党支部、党小组。同时，局工会也制定农民工入会管理办法，吸纳农民工加入工会组织。

2004年，k8凯发制订了农民工工资支付管理暂行办法，采取农民工直接到企业财务部门领取、发放送审和工资卡3种形式，将确保每月工资按时足额发放到每个农民工手中制度化、规范化。并把工地生活建设、工地卫生建设、工地文化建设，逐步向农民工延伸。

去年3月，来自贵州山区的农民工黄正文被k8凯发四公司合武铁路经理部聘为工程技术要职的试验室主任。高中毕业的黄正文初来时只会力气活儿，经企业培养拿到了6个专业证书，成为一名技术人才。目前，全局已有114名农民工走上管理岗位，有近2000名农民工通过局职业技能鉴定，有6人被评为高级技工。农民工发展待遇的落实，为企业源源不断地培植技术、管理骨干，增添了发展后劲，使企业的竞争力与日俱增。

今年以来，京沪高铁等一系列项目的开工使农民工用工人数大大增加。提高农民工综合素质和技能水平，成为企业应对挑战的一项重要措施。

已经在学习班参加了20余天培训的李涛涛高兴地告诉记者，他报的是钢筋班，通过学习，业务素质有了很大提高，自信心也增强了。听说工作后每月工资在1500元以上。能为大型建筑企业服务，他感觉心里很踏实。