□方成龙

    新年之际，一些企业签订了新一年的《集体合同》，在维护职工权益、促进企业和谐发展的道路上迈出了坚实的一步。作为工会组织，应发挥自身优势，努力做《集体合同》兑现履行的推手。

    由工会牵头并代表职工与企业行政进行平等协商所形成的《集体合同》，是双方的共同约定，既有双方应享受的权利，也有双方应履行的义务。工会组织在《集体合同》签订后，不能有“合同一签字，大功已告成；落实在行政，查看在年终”的意识，而应积极推动《集体合同》的践行、落实，促进双方履约。

    工会组织要做《集体合同》履约的推手，一方面应积极利用自身优势，大力宣传《集体合同》的内容、意义，通过编发简报、阶段总结、组织职工代表巡视等形式做到经常告知、经常提醒，以此提高双方对合同的认识，增强履约的责任感；另一方面，要围绕生产主题，激活各方面要素，推进企业发展，实现在企业发展壮大中履约。事实证明，企业发展是《集体合同》得以有效履约的前提和保证。工会组织应通过开展劳动竞赛、争创“工人先锋号”等特色活动，激发职工的劳动生产热情，增强职工的荣誉感和责任感。同时，要利用开展技术创新创效、建设学习型班组等活动，推进企业机制和管理方式方法的变革，促进生产有序、高效，实现企业稳定发展。

    今年是“十二五”规划的开局之年，和谐发展是主旋律。工会组织应多做《集体合同》落实兑现的推手，在建设和谐企业、和谐社会中做出更大的贡献。 （作者单位：k8凯发建筑公司）