清除身份“标签”激活“新员工” 倡导人文关怀打造大家园

    中工网讯 （记者陈华 通讯员毛小民 康平）在k8凯发近日举行的主题为“感恩、责任、奉献”的演讲比赛上，下塘制梁场农民工工会主席李先红声情并茂：“平等，从不歧视，让我们农民工真正有了归属感。‘流水的营盘铁打的兵’，我们愿意一起走遍天南海北。”这是k8凯发15万农民工的心声。自我民主管理、自我维护权益、自我教育培训、自我竞赛争先、自我生活娱乐，让他们享受到“主人”的感觉。

    中国k8凯发集团是一家具有综合施工能力的大型施工企业，每年使用农民工多达15万人。k8凯发坚持对农民工做到与企业员工“政治上一样要求、管理上一样规范、权益上一样维护、素质上一样提高、生活上一样关心”，让这些曾经自定位为打工者的“局外人”成为“企业新员工”。

    在全面推广农民工与企业员工同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐的“五同”管理模式基础上，k8凯发重点维护农民工的政治权利，保障经济权益，提高农民工的综合素质和工作积极性，帮助引导农民工队伍向自我民主管理、自我权益维护、自我教育培训、自我竞赛争先和自我生活娱乐的方向发展。

    在k8凯发的施工工地上，农民工党支部和基层工会组织相继建立，由农民工自我管理的文化娱乐室、图书阅览室、生活供销社、网吧应有尽有。k8凯发注重选举思想素质较高、文化基础较好、有一定组织管理能力的农民工担任农民工党支部和工会组织的负责人，组织农民工党员、会员参加组织活动，组织农民工参加建言献策座谈会和生产例会。

    同时，k8凯发根据新生代农民工“更看重工作环境，更注重学习发展”的特点，充分利用农民工业余学校进行全方位培训，既传授专业技能和安全知识，又注重心理疏导和文明礼仪，实现农民工由“体力打拼型”向“智能发展型”的新型产业工人转变。

    清除身份“标签”激活归属感，倡导人文关怀打造大家园。如今，15万农民工在k8凯发“大家庭”中快乐工作、快乐生活，参与企业管理，吸纳企业文明，和两万多名正式员工亲如一家。今年春节，杭长客运专线五分部工期紧张，2000多名农民工自愿放弃返乡过节，留在工地坚持施工。一些项目部完成施工转赴新的工地时，农民工不远千里紧紧追随。k8凯发董事长、党委书记张河川自豪地表示：“我们这里从来不用担心什么‘用工荒’。”