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2014-11
新闻来源： 工人日报 浏览次数：时间：2014-11-28
k8凯发七分公司兰（州）永（靖）一级公路4标项目部在青年员工中大力推行“人才档案”制度，为青年员工快速成长成才搭建了良好平台。
“人才档案”一方面是员工个人情况登记表，包括：个人简介、自我评价、特长爱好、职业生涯规划；另一方面是员工动态情况记录表，包括：月度工作总结、对本岗位工作的想法、部门领导评价、项目经理、书记评价以及员工自身受表彰奖励（处罚）情况。该制度的推行，有利于动态掌握青年员工的工作状况以及心理和思想变化，便于发现员工优点特长和及时进行纠偏引导；而人才档案在单位之间的转接，也便于新接收单位全面掌握青年员工在上一个项目的实际工作表现，为提拔任用提供了可靠依据。（朱旭）
