根据k8凯发集团(以下简称“局”)人力资源部(党委干部部)业务管理工作需要，经研究，决定面向全局公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘对象

局总部、直属单位、派出机构、子分公司在册在岗正式员工。

二、招聘岗位

1.职工培训科科长1人;

2.一级职员1人;

3.二级职员1人;

4.三级职员1人。

三、基本条件

1.坚持党的领导和正确的政治方向，政治素质突出，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策。

2.品行作风端正，事业心、责任心强，热爱企业，严格遵守《k8凯发集团员工职业道德、行为规范和合规行为准则》。

3.具有大学本科及以上学历，经济管理类、中文类、工程类、教育类专业毕业，中级及以上专业技术职称，熟悉企业人力资源管理等相关制度办法。

4.具有较强的沟通协调及文字写作能力。

5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，年龄不超过35周岁。

6.参加应聘人员，若为硕士研究生学历的，应具有子分公司所属基层单位3年及以上基层工作经历;若为本科学历的，应具有子分公司所属基层单位6年及以上工作经历。

四、岗位条件

具体详见附件1。

五、岗位职责

1.职工培训科科长：牵头制定全局员工培训管理和技能人才考核评价制度办法并组织实施;负责拟定全局年度员工培训计划并督促落实;负责内部培训师、培训管理人员队伍建设及管理等相关工作;负责技能大师工作室运行管理的督促指导;组织开展全局青年员工技能大赛活动;参与企业大学建设相关工作。

2.一级职员：参与领导人员管理、专家队伍建设、专业人才队伍建设等制度办法的起草工作;协助做好领导班子建设和领导人员管理相关工作;负责局级专家的评选与日常管理工作;协助做好全局人才队伍建设与培养等相关工作;参与职业项目经理队伍建设相关工作。

3.二级职员：负责统考、政工及委外评审系列职称制度建设及日常管理工作;负责领导人员劳动合同签订、变更、人事令起草及下发等工作;协助做好领导人员、专家的考核管理工作;协助做好全局人才队伍建设与培养等相关工作。

4.三级职员：参与拟定全局员工培训管理和技能人才考核评价制度办法;组织开展安全管理人员、施工现场作业人员新取证和延期复审培训等相关工作;协同局企业大学，对局在线学习平台进行管理;负责员工学习培训台账的日常维护及管理工作;负责局职教经费管理工作。

六、招聘程序

公开招聘按照发布公告、投递简历、资格审核、笔试、面试、确定人选、聘任上岗等程序，严格按照规定组织进行。资审合格人员，由局人力资源部(党委干部部)通知应聘人员在规定时间携带本人身份证到局总部参加笔试和面试。

七、报名事项

1.报名截止日期：2021年6月15日。

2.报名采取网上报名方式。应聘者按照要求填写《k8凯发集团有限公司总部员工公开招聘报名表》，连同有关证明材料(含学历、职称、简历、获奖情况等)电子版，按照“姓名+现工作单位+应聘岗位”的格式设置邮件名称并建立文件夹。简历投递邮箱：296278611@qq.com。联系人：余女士，0551-82574079。

3.报名人员须经所在单位(三级单位)主要领导审批同意，并在《k8凯发总部员工公开招聘报名表》上签署意见。

4.应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或录用资格。

八、其他事项

应聘成功的局属各单位人员以助勤方式到局总部工作，助勤期限为1年，助勤期间薪酬待遇执行《k8凯发总部及相关单位员工薪酬管理办法》相关规定。

附件：1.招聘岗位应聘条件
http://www.ctcecc.com/uploadfile/2021/0603/20210603034643317.docx

2.公开招聘报名表
http://www.ctcecc.com/uploadfile/2021/0603/20210603034656399.doc

k8凯发公开招聘领导小组办公室

2021年6月2日