日前，在合肥市建设领域农民工维权工作会议上，k8凯发四公司被授予2009年度“合肥市建设领域维护农民工权益工作先进集体”荣誉称号，这是该公司连续第二年获此殊荣。

    近年来，随着生产经营规模的扩张，四公司对农民工的需求量日益增长，对农民工素质的要求也越来越高。该公司在于农民工的合作中，以“共铸诚信、共创和谐、共同发展”为指导思想，真正形成社会和谐、企业发展、农民工个人的成长的良性互动发展机制。一是大力提高农民工素质。该公司从提升农民工素质入手，积极开展外协队伍培训工作，指派授课教师开办农民工业余学校，就法律法规、维权常识、安全知识、文明礼仪、职业道德、卫生防疫、操作技能等内容对农民工进行培训。尤其是加强技术、安全培训工作，技术人员分钢筋工、混凝土工、木工、模板工及电工等作业工种，有针对性地农民工进行培训；开展安全教育，施工用电安全、高空作业、既有线安全、深基坑开挖等是重点的教育内容，结合现场实际对外协队伍进行培训。扎扎实实的技术、安全培训，收到了较好的效果。二是大力维护农民工权益。为切实维护农民工的权益，该公司建立了专项农民工工资支付基金，对劳务人员的工资发放全程监督。项目财务人员到施工现场，对照名单并核实身份证后，将工资直接发放到农民工手中，劳务公司代发的必须出具全部农民工的个人签字领取凭证；对弄虚作假、无故不及时发放农民工工资的劳务公司坚决予以停工。为扩大农民工工资发放监督范围，四公司主动在国资委网站和合肥市各大新闻报刊上公布农民工维权电话，并在各项目的公示栏中公示维权电话，避免了因拖欠劳务队伍工费而导致停工、投诉和上访事件的发生，维护了社会和谐和企业稳定。尤其是在岁末年初更加注重农民工工资发放工作，确保农民工能及时拿到工资回家过节。三是大力推行人性化管理。优化住宿条件，外协队伍和职工同吃同住、同开展卫生检查。“五一”、端午、春节等节日期间对他们进行慰问，和职工一起开展拔河、扑克等活动。为丰富外协队伍的业余生活，部分项目经理部设立篮球场、图书室等，购买羽毛球、篮球、书籍等供外协队伍娱乐、阅读。同时，该公司还就项目管理等内容和农民工进行探讨，对有益的建议和意见进行汇总，认真加以改进，进一步增强了农民工对企业的信赖感和归宿感。（四公司办）