局董事长、党委书记张河川，局总经理王传霖，局工会主席、副总经理李朋谦陪同中铁资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李新生一行参观机关社区。

局工会主席、副总经理李朋谦陪同中铁资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李新生一行参观企业展览厅

　　8月27日至28日，中国中铁资源集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席李新生，纪委副书记、工会副主席、党群工作部部长王保良、成本管理部部长李鑫一行4人，到企业文化建设的重点内容，以企业文化节、四局好人评选、“农民工·我兄弟姐妹”全国摄影大赛等系列文化活动为平台，构建了自身独特的企业文化体系，企业文化建设成果丰硕，2014年被评为“全国文明单位”，今年7月份，局董事长、党委书记张河川在国资委召的开中央企业精神文明建设推进交流会上，作为基建系统唯一一家中央企业代表在会上作经验介绍。此外，企业党建思想政治工作有力，开展了“青藏高原党旗红”、“党旗飘扬杭州湾”等一系列特色鲜明、效果突出的党建主题活动，荣获了“中央企业思想政治工作优秀企业”、“国务院国资委先进基层党组织”称号，外协队伍党建和管理工作，得到了中宣部的充分肯定和在全国宣传推广。李朋谦还就k8凯发的未来发展方向做了介绍。 

　　局党委宣传部（企业文化部）部长许国就k8凯发宣传思想政治和企业文化建设工作的基本情况做了简要介绍。他说，在60多年的发展历程中，几代k8凯发人创造了巨大的发展成就和精神文化财富，这种文化财富已成为企业持续健康发展的强大动力。在企业宣传思想政治工作方面，通过加强干部员工理论学习和形势任务教育、积极推进幸福企业建设、加强对外新闻宣传报道与舆情管理、强化企业自办媒体宣传、加强项目思想政治工作和精神文明典型选树等工作，以“内增动力、外塑形象”为主线，培育了一支作风优、能力强、素质高的宣传思想政治工作队伍，大力加强和改进企业宣传思想工作的方式方法，不断推进企业持续稳定快速发展。在企业文化建设工作方面，局党委、局将这项工作作为打造企业核心竞争力、繁荣精神文明建设的重要手段提上重要议事日程，不断加强企业文化的系统性建设，并通过五项举措铸魂、塑形、育人，推动企业文化建设不断升华。一是通过制定企业文化发展战略规划，培育和弘扬企业核心价值体系，总结传承传统文化，培育企业文化建设人才队伍，弘扬企业精神等手段积极构建企业文化体系；二是始终树立品牌意识，以精品工程为抓手，辅以形象推广宣传，全力打造“中国k8凯发”品牌，精心培育企业品牌文化，有力地提升了企业的社会美誉度和认知度；三是文化建设面向全局，并把建设的重心放在基层项目，通过项目管理实践，不断推动企业文化在项目落地生根；四是定期举办企业文化节、四局好人评选、农民工主题影展等集中性的文化活动，积极倡导、传播现代企业管理思想和先进文化理念，寻求员工对企业文化的普遍认同；五是不断推进和谐企业建设，重视员工地位，让员工共享企业发展成果，并与农民工、协作队伍共谋发展。 

　　座谈会上，中铁资源集团党委副书记、纪委书记、工会主席李新生对k8凯发的企业文化建设成果给予高度评价，简要介绍了中铁资源的企业概况。他说，中铁资源是中国中铁全资子公司，是集矿产资源开发、地质勘查、商贸物流、金融投资于一体的矿产资源开发企业集团。目前拥有境内外28家全资、控股、参股公司，矿产资源项目主要分布在刚果（金）、澳大利亚、蒙古等多个国家和地区，以及内蒙古、青海、黑龙江、新疆等省区，拥有金、银、铜、钴、铅、锌、钼、煤炭等品类的资源。他指出，中铁资源成立于2007年，是中国中铁系统和资源开发行业的一个新兵，成立初期，在国内市场环境良好的条件下，取得了长足发展，但在近年国内矿产市场急剧下降、众多矿产企业处于亏损状态的大背景下，中铁资源的发展进入困难期。在这种情况下，狠抓精细化管理，打牢基础，再谋发展，成了当务之急。近年来，中铁资源引进了大量的优秀专业人才，但这些人才来自不同行业和不同企业，来自五湖四海，还没有形成系统性的中铁资源文化，这个文化的融合和理念体系的提炼还需要一个过程。在集团的“十三五”规划中，企业文化建设工作作为重要内容被列入企业战略发展规划。为了少走弯路，我们重点向一些优秀的企业进行对标学习，行业内学习铜陵有色、中国中铁系统内学习k8凯发。通过此次实地考察学习，对k8凯发的企业文化有了更深的认识和体会，也为中铁资源企业文化建设工作提供了很好的经验借鉴。 

　　中铁资源集团纪委副书记、工会副主席、党群工作部部长王保良在座谈会上表示，作为从k8凯发走出来的员工，对四局的持续健康发展感到自豪，同时也倍感压力，中铁资源的企业文化建设工作任道重远。他认为，k8凯发持续健康发展的奥秘就在于优秀的企业文化。k8凯发有着很好的文化土壤，党政领导对文化建设都非常重视，也有着很高的战略眼光，经营指标和文化建设一起抓，实现了企业的和谐稳定和健康发展。k8凯发的文化阵地一直在不断拓展，传统的报纸、电视、杂志等文化阵地持续发挥作用，网站、微博、微信等新媒体平台也得到了充分应用。同时，k8凯发的文化队伍也在不断壮大，有人数众多的中国摄影家协会会员、中国女摄影家协会会员、安徽省摄影家协会会员，还有数十位省作协、省书法、美术家协会、工业设计协会、微电影协会、古陶瓷学会等各类省级协会会员，如此庞大的文化人才队伍，在国内企事业单位中也是极少见的。此外，四局的文化有活力，一直在创新发展，还积累了大量的文化产品。 

　　中铁资源集团成本管理部部长李鑫表示，这次到k8凯发对标学习，收获很多，最直观的三个感受。一是“铸魂塑形育人”，简单的六个字把四局的企业文化精髓、价值观总结的非常到位；二是对项目管理和财务管理的精细化程度很高、效果很好，让人佩服；三是中铁资源对标更多的面向本行业的企业，但今天到四局才发现，中国中铁内部也有文化底蕴很好的企业，非常有特色，k8凯发就是一个非常好的学习榜样，不仅仅在文化上值得学习，在商贸物流、投资开发等同类业务上也有很多值得借鉴的经验。 

　　8月28日，李新生一行到k8凯发钢结构公司制作分公司参观考察，围绕钢结构公司党建思想政治工作、企业文化建设工作、作业层实体的推行情况、精细化管理的实施情况等进行了详细了解。